运营小红书，很简单。你喜欢读书，就把自己看过的书，做成选题分享给大家；你特别自律，是面试达人，可以分享自己的经验…如果你没有兴趣、爱好，且不自律，是拖沓、迷茫达人，可以想办法治愈自己，然后再把自愈的过程分享给大家。打碎自己再重建，就可以在运营的过程中飞速成长。
总之，无论你有无能量，都可以把运营过程中变得有能量。
同样分享图书，为什么有的笔记阅读可以破万，而有的仅有寥寥几个赞？答案就在选题策划上。干巴巴地分享图书，那不叫运营，那是更新；运营，要有清晰的阅读受众群体和目的。比如：《读完这7本书，让你从自卑变自信》。这叫选题策划，受众是自卑的人，目的是让大家阅读此类图书，完成性格蜕变。这样的笔记，指向性明显，阅读就有保障。
同样是推荐一样的书，为什么笔记数据可以差出几十、几百倍？除了选题，就是语言表达了。你的语言能不能让读者对这些书感兴趣，考验的是你的总结、提炼和文字审美能力。
在运营小红书中习得总结、提炼和文字审美能力能力，不但可以在做笔记时获得不错的数据，招来品牌合作。找工作时写简历也能比别人出色很多，轻而易举将自己推荐出去。
如今是短视频时代，我们无法否认。各种企业的招聘里，会短视频剪辑和运营的，也比单纯文案运营的要贵至少30%。传播逻辑变了，技能就得跟上，跟不上就会被首先淘汰。职场很现实，未来5G时代，视频运营肯定会再次迎来爆发。
有人说，这个时代压力真大，但是，有这些压力才能测试出哪些人是真正有实力，有实力的人没空抱怨，抓紧学习。
内容运营可分为：文案、条漫、视频、社Q等形式。内容运营考验的是一个人的综合能力：平台定位、用户细分、新增G注、用户留存、价值筛选、数据分析，等等。
过去自媒体野蛮发展的上半场，是流量为王，更为艰难的下半场，是内容为王，谁能用优质内容尽可能高的转化用户，谁的职场待遇就最高，我们要习惯，用内容、数据为自己说话。
一般情况下，一个小红书账号做到1000粉丝就会有稳定的品牌方找上门谈合Z。如何沟通更能获得G价？如何沟通能保证拿下单子？如何沟通能保持长期的，友好的合Z？这是需要一些攻心技巧的，习得这种技巧，生活中和朋友，职场上和同事、领导交谈时都能游刃有余，尤其是在面试时，你更懂得该在什么时间，说什么样的话，要达到什么效果。
经常有小伙伴问我：“一个小红书账号每月能赚多少钱？”衡量小红书账号赚钱与否的维度有很多：粉丝数、笔记（视频）数据质量、更新频次、账号美观度、账号定位…如果后面4个维度都保持不错的情况下，粉丝在5000-10000之间基本每月可以保证3-5K的收入，没问题的。
每天抽出2个小时，好好运营一个小红书账号还是很香的。
新媒体时代，面试的时候，有什么资历最吃香？第一、在大厂呆过，别人验证过你的能力，无需再费力证明；第二、没在大厂呆过，也没有工作经验，但自己是一个小的KOL。当你拿出自己运营的小红书账号，粉丝在1-3W，或者3-5W，相信我，你的待遇会比同年龄段的高出至少2-3倍。
懂得为自己赋能、增加竞争筹码的人，无论何时都更值钱。
以我个人为例，我们现在有三个小红书账号：@梁音 @恋小她 @刘峙TALKS，运营这三个账号为我们带来的月收入稳固在15-30K。除此，我们还带领了200+小伙伴一起运营小红书账号，他们因此获得了和工资比也算不差的回报，就算被职场淘汰也不害怕，更何况运营小红书的过程提升了很多他们之前没有的技能，升级版的他们又怎么会被职场淘汰呢？
作者简介：刘峙，一个被文字反复介绍的自由撰稿人。
公号简介：刘峙TALKS，要聊的事很多，我们一一细说。
首发：小红书「恋小她」
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