加入小红书这段时间，看着这家公司从小厂变成了独角兽，过程中有开心也有失望。在知乎上看到有人问这个问题，就斗胆分享以下自己的搬砖体会，仅个人视角而言看到的小红书。
刚加入小红书的我，鸡血满满，想到公司的CEO和我是校友，一步步把自己的梦想变成现实，仿佛就是现实中的霸道总裁故事。对于工作经验不丰富的我而言，对这家公司更多的是好奇，仰慕，激动。工作一段时间后，我的态度变为疑惑，疑惑很多事情产生的原因，也思考过是否能有解决办法。而现在的我，更多是佛系的心态，眼不见为净的诉求，以及惋惜。
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入职初期，觉得公司哪都好，有免费不限供应的饮料，有周四午餐的special meal，高颜值的办公环境，不需要打卡的工作制度，我满心欢喜。为了把业务做好，我虚心的请教前辈，学习相关知识。业务上手后，虽然公司不给加班费，却有半年的时间没有早于10点回家过。但我慢慢发现，一个大部门里，居然没有几个人可以称之为“了解业务”，很多从大厂挖来的 “老资历“人员，居然跨职能分管重要业务。虽然组织架构扁平，工作汇报层级／条线都很散。许多职能的存在，看似是在“规范“业务流程，其实是在加重信息的不透明度。在我理解下，很多时候只需要一个短会就能理清楚的事情，却需要层层沟通审批，在创业公司看到这样的情况，我其实是非常震惊的。在这样的组织架构下，推动一个事情变得极为艰难，“踢皮球“和”建议不做“成为了工作的常态。再加上公司对于员工的错误是“不追责“的态度，渐渐的，连出了大bug都没有邮件通报公司了。很多事故给公司造成的损失，累计起来不是一个小数目，我居然看得都有点心疼。
在小红书，两个月调整一次架构，三个月可能会撤掉一个部门。让我震惊的是，公司经常要求员工无理由的接受调岗安排。有时候你可能一年会做两份方向完全不同的工作，但却拿着完全一样的工资。曾经有同事被要求调岗，hr沟通说“不接受调岗就离职，没有理由没有原因，如果有问题就看看你签署的合同。“同事一看，嘿，还真的有这一条款，深感小胳膊拧不过大腿。在小红书，你每天都会非常焦虑，你不知道你做的事情是不是仍然被需要了，你不清楚你什么时候就会去做一些你自己从来没做过的事情，或者你不想做的事情。但很清晰的点是，如果你做得不好，你就会被“优化”掉，不能阻挡公司的前进呀。很有压力的生存环境，却没有换来高工资福利。了解了周围一圈人，发现基本没有同事的薪资是高于业界平均水平的，真的可以说是靠梦想工作的一拨人了。最大的期待是绩效奖金，但很悲伤的是，如果你换了岗位，或者在年前离职了，所有的绩效奖金是不予发放的。中高层的情况也比较一般，大部分的钱会放在期权奖励上。如果你来小红书是为了赚钱，那我估计是比较难达成的，可以多考虑一下。今年刚开的商业化部门，本来以为薪资能好一些，而且销售提成是按照季度发放的。在发Q2提成时，广告销售却都是满肚子苦水牢骚，才知道大部分人的提成都被砍掉了一半以上。据说公司还没有提前通知，规定发提成的时间到了，看到银行收款记录才觉得透心凉。为了这个事情，商业化还闹了好一阵子。在小红书工作一段时间以后才发现，工作是没有温度的。个人能力提升和长期职业规划，都与公司无关。
作为工作资历不久的员工，leader无数次暗示我不符合现在的岗位，毕竟现在JD都写着要五年工作经验。而对于个人来说，我能理解她的心理，但是不能理解为什么在能完成KPI的前提下，仍旧没有一丝改观？我只能更努力的做更多的工作，看着拥有5年工作经验的人，对我指手画脚，天天工作划水，每次看到这位同事，她都在和不同的人聊天。甚至对自己产生了怀疑，什么时候公司不以结果为导向了，而是只看资历论资排辈？
在小红书工作两年半了，忿懑多过于憧憬，惋惜多过于期待。虽然已经想离开了，但还是希望小红书能越来越好。
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