直播运营如何招聘主播？

4个快速招聘主播的渠道，赶紧马一下！！

由于主播不是一个传统的工种，所以有很多企业和公司不知道该去什么渠道招主播，也不知道什么样的人适合做主播。

今天我们就来讲一讲快速招主播的4个渠道，以及不同类型的主播该怎么面试。

一、招聘渠道

常见的主播招聘渠道有4个：校企合作、内部转岗、社会招聘、机构合作，我们依次来分析一下不同渠道的优势和劣势。

1、校企合作

企业可以和各类学校进行合作，学校直接输送条件相匹配的实习生进行孵化，培养成为主播。

2、内部转岗

企业制定岗位调整措施，进行人员的内部转岗，将客服、前台、销售等岗位转化为主播岗位。

3、社会招聘

在各大招聘网站新增岗位需求，通过人事体系进行社会招聘，选用有经验的成熟主播或者想要从事主播行业的新人。

4、机构合作

企业与各类主播培训机构合作，选择经过培训并且适配自己的主播进行直播。

二、新人主播如何面试

招聘渠道有了，但是面试主播依然是一个难题，因为你要在短短的半小时时间内判断这个人有没有当主播的潜力。很简单，我教大家一个判断新人主播是否合适的“心智四项”和“硬件四项”标准。

1、心智四项

① 意愿度

是否愿意从事主播行业并在这个行业长期发展下去

② 性格类型

我们可以在面试的时候给主播做一个希波克拉底的性格测试，如果测试结果是偏胆汁质或者多血质的，那就在一定程度上说明这个人是比较外向、抗压能力较强，是比较适合做主播的。

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③ 抗压能力

因为主播并不是一个朝九晚五的行业，很多时候我们开播的时间正好是别人下班的时间，甚至大清早或者凌晨开播的也有。因此是否能接受直播的时差，接受高强度的镜头曝光时间就显得非常重要了。

④ 情商

面对黑粉仍保持愉悦的心情，懂得自黑，经得起调侃，懂得说话的艺术，接得住粉丝刁钻的提问，把握得住直播间氛围。

另外，千万切记，招主播的时候千万不要只看脸，很多长得漂亮的人做起主播来未必能说会道，自然也就火不了。

2、硬件四项

① 外形

外形不等同于颜值，而是要选择适配的外形条件。比如食品主播的圆脸、护肤品主播的好皮肤、服饰主播的好身材

② 口条

主播是一个说话频次非常高的工种，因此，主播的发音、语速、话术等等都非常重要，特别是普通话的标准程度也需要被考量，避免开口跪。

我观看了上百场直播，观摩吸收了大主播们的话术技巧，整理出了一份主播通用的万能直播话术模板，里面的话术都是经过我手底下几十个主播测试过的，新人主播可以一键套用。暗号“主播话术”，无偿分享。

③ 智商

主播需要充分理解直播脚本，并做到完美执行；也需要迅速的掌握产品知识以传递给粉丝。

因此，“学渣”类的主播成长性就不够理想。

④ 技能

这里的技能并不是指主播专业度里面的技能，而是指新人本身自带的一些特殊“才艺”。比如

卖健身器材的直播间主播是健身教练，就必然加分。

另外我觉得，在直播这个行业一定要有一个互相交流的圈子，因为平台玩法更新速度是很快的，而且还有很多隐藏的规则和玩法，可能你自己一个人在家捣鼓3个月，还没有老师一节课学到的东西多。

我是卫阳，专注于抖音直播电商的90后创业博主，有志同道合的朋友，一起交流共勉。