校招进入小红书工作，是一种怎样的体验？

表弟今年夏天大学毕业，正式加入小红书，成为一名光荣的小红薯 & 打工人。日常主要做算法这块的工作。

恰逢今年秋招环境的变化，很多人都说计算机炸了，基于和表弟深入了解他校招加入小红书工作的经验和感受，也给大家分享下自己对于计算机行业的一些看法。

1、校招感触

以下内容为表弟面试的经历体验和分享：

主要是四轮面试（含笔试）

笔试的话在赛码网做的， 题型有选择题也有编程题目。建议大家需要提前准备好笔试，多刷题准没错，牛客leetcode这些网站的资料笔面经要多刷多看。

面试

表弟原话：不同面的面试官关注的地方不一样，可能也没有那么标准，但是分享出来给大家参考。

一面和二面面试官主要关注项目+基本功。

有代码题，对实习项目和业务的理解，以及如何实现。

三面是业务主管。

三面，除了考察实习经历和难点解决的分析，还问到了对整个方向未来发展/瓶颈的思考，开放性更高。同时，非常关注对关键问题的定义和对不同方案的思考和取舍，考验候选人的思维广度和深度。性格方面感觉也比较关注。

整个校招流程下来，表弟反馈的是面试官挺专业的，也会主动介绍小红书各个部门的发展历程还有研究方向，但面试中压力还是有的，特别是三面其实很多问题答得可能并没有太好，但最后也过了。感觉可能主要赢在自己比较淡定、探讨问题解决思路的气质。

另外，我也分享一下表弟在笔面试时，遇到的面试题目，希望对大家有帮助。

GNN 中 Transductive 和 Inductive 分别是什么

LSTM 和 GRU 的区别

序列数据用 BN 还是 LN，为什么

Transformer Encoder 的结构

Multi Head Attention 的计算

Transformer Encoder 中残差连接的作用

SGD

KNN 和 K-Means 的区别

K-Means 的初始化、迭代过程、停止条件

LR、SVM、树、GDBT 等模型中，哪些是线性模型

Coding：计算 π、二维有序数组的查找算法设计与分析

2、在小红书做技术的体验

介绍完表弟校招流程后，这里也结合表弟给我分享的工作体验，一同share给大家：

1）不当螺丝钉：

作为新人加入进来后，会有非常大的感触是，来这里不会是当一个螺丝钉，而是有机会接触比较核心的项目、做有挑战性的事情。

在这里的几个月，也积累了些实战的工程经验，已经开始独立负责项目。对比于在学校里，业务场景更真实，且能直接看到指标的变化。

另外，是学生时期到工作时期个人状态的转变，学生时期很多考虑的是发论文，做好老师布置的工作，但工作上需要的是自己的一些思考。另外跨部门的协作会更多，很锻炼沟通能力。

包括表弟也有跟我说到，他印象很深的是小红书的很多同事包括他自己，其实一方面是对产品的喜欢，一方面是看中公司的发展前景。小红书确实也算中国互联网中少有的，还在增长的公司。

2）氛围有活力：

工作上，日常有什么想法，都可以自己去探索尝试。若手上同时有几件事情在跟，只要和LD聊好，就可以自己安排优先级。工作还是蛮忙碌的，不过总体还在一个合理的水平。

除了工作内容上的事情，公司本身各种特色活动也很多。比如每个月剧本杀社团都会做活动，还会固定有一次到店里，上周刚刚去了一次，不过上车名额还是要抢的。

公司很多活动，因为员工总数比较少，所以中奖率还是挺高的。

相比之前实习的老牌公司，公司内部也更年轻。身边的同事们都非常认可自家的产品与活动，手办往往一薯难求。

3、小结

对于校招的同学们，其实在我看来，第一家公司的选择非常关键，最后结合表弟校招进入了互联网中厂的经历经验，也和大家分享一些关于工作抉择的思考。

（1）除了薪资福利，多关注业务发展情况

很多人潜意识认为大厂薪酬福利是最好的，其实未必，不少发展势头不错的中厂在近些年为了争夺优秀人才，也提供和大厂媲美的薪资福利。为了和大厂抢夺人才，不少中厂也开出了能与之竞争的薪资。一位中厂HR告诉记者，去年开始公司面向顶尖的技术应届生招聘给予了极大的薪酬空间，对一些优秀的算法岗位的应届生第一年就给出了百万左右的年薪。并且在今年的项目中更是号称薪酬不设限，以抢夺头部的技术人才。

来源:澎湃新闻

除了薪资福利外，还可以多考虑公司业务的发展情况，这关系到工作的稳定性。

前些年由于各互联网大厂的粗犷式扩张，致使这两年在互联网寒冬冲击下，很多大厂为了降本增效，首先就会选择放弃发展缓慢或盈利前景比较弱的业务，校招生在这时加入这些边缘非核心部门，其工作不稳定性概率是增加的。

而一些小而美的中厂，反倒因为聚焦发展优势产品，对于人才的需求也是比较平稳增长的，这时候，校招生加入，其工作的稳定性也会提高。

（2）除了名气，多关注未来的成长空间

公司的名气是外在的，从长远上看还是需要多关注个人成长、可发挥空间和未来想象等因素

比起十年前的互联网，现在的互联网行业普遍已经进入成熟期，这也意味着给到年轻人发展的空间和机会也会更少。毕竟在细化的分工、流水线的作业下，机会就像是一件产品切得很碎了之后，给到每个人的就那么一点。这么一对比，或许在一些未来仍然具有发展潜力和具有更多想象空间的中厂，更有机会。

（3）与优秀的人一起工作

每年通过校招加入公司的人都是“优中选优”。对于应届毕业生来说，在职业生涯初期，与优秀的人共事，自己的进步也会非常快。

当然，在工作抉择中，作为刚毕业的学生，除了上面的几点外，还需要有目标感、自驱性和聪明。聪明是包括智商、情商这些，要会融会贯通，不只是随波逐流，看着身边的同学做什么工作，自己就必须同样如此，而是要有自己的思考。